工作服服體現的是一個企業的精神面貌也是員工積極的表現，那么我們應該怎樣去選擇合適的工作服呢，平時選擇中應該注意些什么問題。

　　工作服訂做應選擇什么面料?工作服按選材及氣候的分類制服按其所選用的。

　　材料不同可分為：純紡織物，混紡織物、裘皮及其它材料制服。純紡織物有天然纖維的棉、麻、毛、絲;化學纖維的粘膠、絳綸、錦綸、腈綸、氨綸、丙綸、氯綸、特氟綸等等。如果不是情況較為特殊的話，一般不應當選擇滌綸、滌絲、尼龍、中長纖維等人造化學纖維面料，來制作商界人員的制服。

　　慕欣格建議在給員工定制服的時候一定要挑選好一點的布料，這樣工人才能穿的持久，舒適的布料工人也愿意穿。在色彩的選擇上，盡量不要太多的顏色。不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的整體形象。所以，從總體上講，制服的色彩宜少而不宜多。

　　企業如何做的正規關鍵的第一步就是為工人挑選出適合的工服，在外在方面要做的地道，從作用以及到挑選的技巧都為您呈現。

　　工作服設計時需根據的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。此外，還應注意以下問題：

　　工作服必須是為自己單位專門設計或專門挑選訂制，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。

　　工作服必須有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題。現在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購，又增加了難度(雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險)，而且還可能導致男女職工心理不平衡。

　　工作服是用于時穿的，無論選用的是服(西裝、襯衫)，還是制服，都必須保證穿著時不妨礙，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。

　　一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供 5-10 個號型。只能覆蓋 90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是高檔的服(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。

　　所以為了讓你的企業形象更加完美，就不要過于在乎。此外，還應注意到服款式、顏色和性別差異的問題，以確保服的規范性與美觀，給或社會各界人士帶來好印象。