又到了每年發工作服的時候了。今年不同往年，工作服換了面料，也換了款型，穿著上身，也筆挺有型。“確實是好，不過，再好的衣服，變成工作服，就什么都不是了。”一位員工的話讓筆者感慨頗多。
　　從前，工作服人手一套、上班必備，人人皆以穿著工作服自豪。近年來，為災貧地區捐獻，員工們的工作服也成為捐贈品中的一員。“放在家里也是放著，捐出去，挺好。”更有甚者，將之隨手送人。結果，大街小巷，穿著工作服的大有人在，卻非企業的員工。
其實，工作服是企業員工的制服。大家都知道，軍人穿軍服，學生有校服，企事業人員也有相應的制服。雖然，工作服穿著起來沒有流行時裝好看，有的甚至并不合身，但筆者想說的是，工作服不僅僅是一身衣服，在我們石油化工企業，工作服是職工工作時的防護服、安全服。在我們的兄弟企業曾發生這樣一件事：由于操作不慎，裝置突然著火，一位員工整個人都被火包裹著，火勢很猛，盡管采取了有效措施，這位員工衣服幾乎燒完了。可令人驚訝的是：他身上卻幾乎沒有損傷。--原來，該職工按照勞保著裝、穿的是工作服。倘若不穿這工作服，后果怎堪設想？！
　　工作服，不僅僅有勞動保護一種功能，它更是企業文化的“時裝”，是我們企業形象的一個重要元素。沃爾瑪、IBM、大眾，這些世界500強跨國公司，也無不以其員工身著標準化的制式工作服而影響著國人的注意力。進入大型商場超市門店，也處處可見制服著裝。在麥當勞、肯德基這些快餐店，見到的也是清一色的統一著裝。為何有這么多部門企業，他們都選擇了工作服這一形式，要求統一著裝？這是因為，制式化的工作服，有助于鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服，凝聚著企業的標準與規范、協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。
也許，工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作為企業成員的我們，該如何真正認同我們的企業、我們的企業文化，從而認同我們自己的制服、工作服？沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的。也許，當務之急，是建立起被廣大員工真正認同的企業文化。